Únase al grupo Frénéhard & Michaux y de sentido a su carrera profesional

Me incorporé al Grupo hace 18 años tras una trayectoria en «grandes grupos internacionales», y desde entonces he participado constantemente en cambios, evoluciones y proyectos de desarrollo, siempre con el objetivo de equilibrar las consideraciones económicas y sociales y respetando nuestros valores.

Lo que caracteriza a los Recursos Humanos de Frénéhard & Michaux es un equilibrio constante en todos los ámbitos:

Nuestros empleados opinan

Jefa de proyectos digitales

Emma Dupraz

Jefa de proyectos digitalesTubesca-Comabi

Mi aventura en el Grupo Frénéhard & Michaux comenzó en 2014 como asistente de marketing en prácticas para la empresa Tubesca-Comabi.

Tras obtener mi máster, me contrataron directamente con un contrato indefinido para ocupar el puesto de jefa de producto. Desde mi llegada, comprendí que Frénéhard & Michaux prestaba especial atención al desarrollo de los jóvenes contratados, confiándoles responsabilidades reales y buenas perspectivas de evolución. Actualmente soy jefa de proyectos digitales y sigo estando muy orgullosa de formar parte del Grupo.

Director industrial

Christophe Wattelier

Director industrialFrénéhard & Michaux

Me incorporé a la empresa Tubesca-Comabi en 2011 como responsable de QHSE y hoy soy director industrial del Grupo. Han pasado 11 años y no me he dado cuenta. Nunca nos aburrimos, gracias a la versatilidad de los proyectos, pero también porque siempre hay novedades e innovaciones que marcan nuestro día a día. Con el paso del tiempo, he visto cómo la empresa y el Grupo han cambiado y evolucionado, ¡y me siento orgulloso de haber participado en todo lo que hemos logrado!

Técnico comercial

Gaël Boutard

Técnico comercialGamesystem

Empecé mi trayectoria en Gamesystem en 2008 como montador. Desde 2012 soy técnico comercial en la región suroeste. Lo que me inspira cada día es formar parte de un grupo muy comprometido con la seguridad en el trabajo en altura. En mi trabajo, tengo la suerte de contar con un campo de trabajo muy amplio y diversificado que me permite ofrecer soluciones adaptadas a cada uno de mis clientes, independientemente de su sector de actividad.

Formador comercial

Eric BONNET

Formador comercialSyam

Hace más de diez años, me incorporé a SYAM como formador técnico-comercial. En aquel entonces, era una pequeña empresa familiar innovadora. Cuando fue adquirida por el Grupo Frénéhard & Michaux en 2018, al principio me mostré escéptico: ¡pasar de 8 a 1000 empleados es impresionante! Pero pronto descubrí que los directivos eran responsables, estaban orientados a las personas, al desarrollo sostenible y a la expansión de las actividades. Los valores esenciales para mí —seguridad, reconocimiento, escucha— son el núcleo de la filosofía del Grupo.

Directora ejecutiva

Aurore Boisset

Directora ejecutiva Frénéhard & Michaux

Comencé mi carrera en Frénéhard & Michaux hace más de 20 años. Siento un apego especial por el Grupo, sus valores y su continuidad. En cada etapa, la empresa ha depositado su confianza en mí y me ha permitido evolucionar, adquirir competencias y responsabilidades hasta llegar a dirigir, desde enero de 2020, la unidad de negocio Techos y Fijaciones. Hoy tengo el placer de poder acelerar el desarrollo y la mejora de Frénéhard dentro de un equipo solidario y eficaz, al tiempo que participo en proyectos transversales del Grupo.

Compartir el sentido de nuestras acciones, poder actuar con la confianza de los clientes, los empleados y la dirección son para mí una fuente de motivación constante para formar parte del Grupo.

Responsable de fábrica

Fernando Celimendiz

Responsable de fábricaTendo

En Frénéhard & Michaux estoy convencido de que nuestra pasión por nuestro trabajo contribuye a crear valor en el seno de un grupo internacional.

Asistente administrativa y de gestión

Laura PUPIER

Asistente administrativa y de gestiónSyam

En el puesto de asistente administrativa y de gestión, me incorporé a la empresa SYAM en 2018 tras la integración de la empresa en el grupo. Lo que me atrajo fueron los valores que transmite el grupo, en particular el contacto humano entre los empleados y la dirección. Sentirse parte de una empresa a escala humana que valora y desarrolla las competencias de sus empleados, con los medios y las ambiciones de un grupo.

¡Seguro que hay un proyecto a la altura de sus ambiciones!

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