Nos engagements RH au service de la RSE
Chez Frénéhard & Michaux, notre politique Ressources Humaines s’inscrit pleinement dans les engagements de notre rapport extra-financier 2024. Nous plaçons l’humain, la responsabilité sociale et le développement durable au cœur de notre stratégie. Cela se traduit concrètement par une politique de formation ambitieuse, un accompagnement de l’évolution professionnelle de nos collaborateurs, la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, ainsi qu’un environnement de travail respectueux et sécurisé.
1. Le télétravail
Assurer le bien-être de nos collaborateurs fait partie de nos priorités, et nous mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent s’épanouir au quotidien. Notre vision du télétravail s’articule autour d’un concept gagnant-gagnant, pour l’entreprise et pour le salarié. C’est la raison pour laquelle nous proposons un dispositif de télétravail, évaluable et adaptable en fonction de chaque poste et permettant ainsi à nos salariés de concilier harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle.
2. Un parcours d’intégration dynamique et fédérateur
Chaque collaborateur bénéficie lors de son arrivée d’un parcours d’intégration pour découvrir les services au sein de son entreprise ou des diverses sociétés du Groupe. Un bilan d’intégration, des échanges réguliers avec le manager de proximité et une journée d’intégration fédérant l’ensemble des nouveaux arrivants sont mis en place pour accompagner dans les meilleures conditions chaque nouveau salarié.
3. L’index d’égalité homme/femme
Notre savoir-faire et notre expertise reposent sur les femmes et les hommes qui constituent un de nos atouts principaux. Chaque collaborateur contribue à la performance collective et à la pleine satisfaction de nos clients. L’index est mis en place dans toutes les sociétés françaises de plus 50 collaborateurs.
4. Diversité
Nous considérons que chaque personne est unique et importante. Nous valorisons les différences et croyons en l’égalité des chances pour tous, partout. A ce titre, le Groupe encourage la diversité au sein des équipes et s’efforce de créer une culture d’intégration où chaque employé est valorisé par ses connaissances et ses compétences variées ainsi que par ses expériences.
5. Le développement des compétences
Chez Frénéhard & Michaux, votre progression et votre épanouissement professionnel est l’une de nos priorités. Nous accompagnons nos collaborateurs dans l’évolution de leurs compétences en nous appuyant sur des offres structurées de formations et d’actions de développement. Des entretiens réguliers avec votre manager permettent de faire le point sur votre parcours au sein de notre environnement. En choisissant Frénéhard & Michaux, vous choisissez un groupe résolument tourné vers l’avenir.
6. Rapport extra-financier 2024
La mission fondamentale de Frénéhard & Michaux est de servir ses clients, professionnels et particuliers, avec les meilleurs produits et des solutions adaptées en tous points à leurs besoins. Pour exceller dans cette mission, Frénéhard & Michaux a placé au coeur de son management une cohérence entre : ses valeurs et sa mission ses actions et un engagement responsable vis-à-vis de son personnel, de ses partenaires et de son environnement externe.