Nuestros compromisos de RR. HH. al servicio de la RSC
En Frénéhard & Michaux, nuestra política de Recursos Humanos se ajusta plenamente a los compromisos de nuestro informe extrafinanciero 2024. Situamos a las personas, la responsabilidad social y el desarrollo sostenible en el centro de nuestra estrategia. En la práctica, esto significa una ambiciosa política de formación, un acompañamiento al desarrollo profesional de nuestros empleados, la promoción de la diversidad y de la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo respetuoso y seguro.
1. El teletrabajo
Garantizar el bienestar de nuestros empleados es una de nuestras prioridades y hacemos todo lo posible para ayudarles a desarrollar su potencial día a día. Nuestra visión del teletrabajo se articula en torno a una situación en el que tanto la empresa como el empleado salen ganando. Por eso, ofrecemos un dispositivo de teletrabajo que puede evaluarse y adaptarse a cada puesto, lo que permite a nuestros empleados conciliar su vida profesional y personal en armonía.
2. Un programa de integración dinámico y unificador
Al incorporarse, todos los empleados reciben un programa de integración que les ayuda a descubrir los servicios disponibles en su empresa o en las distintas empresas del Grupo. Se organizan un balance de integración, conversaciones periódicas con el responsable de proximidad y una jornada de integración para todos los recién llegados para ofrecerles el mejor acompañamiento posible.
3. El índice de igualdad de género
Nuestro saber hacer y nuestra experiencia se basan en las mujeres y los hombres, que constituyen uno de nuestros principales activos. Cada empleado contribuye a nuestro rendimiento colectivo y a la plena satisfacción de nuestros clientes. Este índice se utiliza en todas las empresas francesas con más de 50 empleados.
4. La diversidad
Creemos que cada persona es única e importante. Valoramos las diferencias y creemos en la igualdad de oportunidades para todos, en todas partes. Para ello, el Grupo fomenta la diversidad en sus equipos y se esfuerza por crear una cultura de integración en la que cada empleado sea valorado por sus conocimientos y competencias varias, así como por sus experiencias.
5. El desarrollo de las competencias
En Frénéhard & Michaux, sus progresos y su desarrollo profesional son una de nuestras prioridades. Ayudamos a nuestros empleados a desarrollar sus competencias apoyándonos en ofertas estructuradas de formaciones y de acciones de desarrollo. Las reuniones periódicas con su responsable le permitirán hacer un balance de su trayectoria en nuestro entorno. Al elegir Frénéhard & Michaux, elige un grupo decididamente orientado hacia el futuro.
6. El informe extrafinanciero de 2024
La misión fundamental de Frénéhard & Michaux es servir a sus clientes, tanto profesionales como particulares, con los mejores productos y soluciones adaptadas a todas sus necesidades. Para sobresalir en esta misión, Frénéhard & Michaux ha situado en el centro de su gestión una coherencia entre: sus valores y su misión sus acciones y un compromiso responsable de cara a su personal, sus socios y su entorno exterior.