I nostri impegni per le risorse umane al servizio della RSI
In Frénéhard & Michaux, la politica delle risorse umane è perfettamente in linea con gli impegni indicati nella relazione extra-finanziaria 2024. Mettiamo le persone, la responsabilità sociale e lo sviluppo sostenibile al centro della nostra strategia. In pratica significa avere una politica di formazione ambiziosa, dare sostegno alla crescita professionale dei dipendenti, promuovere la diversità e le pari opportunità, e creare un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro.
1. Smart working
Garantire il benessere dei dipendenti è una delle nostre priorità, facciamo tutto il possibile affinché possano realizzarsi ogni giorno. La nostra visione dello smart working si basa sulla convinzione che sia vantaggioso sia per l’azienda che per il dipendente. Per questo motivo offriamo un programma di smart working che può essere valutato e adattato a seconda della posizione occupata, consentendo ai dipendenti di conciliare la vita professionale e personale in armonia.
2. Un programma di inserimento dinamico e aggregante
Al momento dell’ingresso nel gruppo, ogni dipendente riceve un programma di inserimento per scoprire i servizi disponibili nell’azienda interessata o nelle varie società del gruppo. Per fornire il miglior supporto possibile a ogni nuovo dipendente sono previsti una valutazione dell’inserimento, colloqui regolari con il responsabile locale e una giornata di inserimento per tutti i nuovi arrivati.
3. L’indice di parità di genere
La nostra competenza ed esperienza si basano sulle persone, donne e uomini che rappresentano uno dei punti di forza principali di Frénéhard & Michaux. Ogni dipendente contribuisce alla performance collettiva e alla completa soddisfazione dei clienti. L’indice è utilizzato in tutte le aziende francesi con più di 50 dipendenti.
4. Diversità
Crediamo che ogni persona sia unica e importante. Diamo valore alle differenze e crediamo nelle pari opportunità per tutti, ovunque. A tal fine, il gruppo incoraggia la diversità all’interno dei team e si adopera per creare una cultura inclusiva in cui ogni dipendente venga valorizzato per le sue diverse conoscenze, competenze ed esperienze.
5. Sviluppo delle competenze
In Frénéhard & Michaux la realizzazione e crescita professionale è una delle nostre priorità. Sosteniamo i nostri dipendenti nello sviluppo delle loro competenze attraverso programmi strutturati di formazione e sviluppo. Incontri regolari con il proprio responsabile consentono di fare il punto sul percorso professionale all’interno dell’azienda. Optando per Frénéhard & Michaux, la scelta va a un gruppo decisamente orientato al futuro.
6. Relazione extra-finanziaria 2024
La missione basilare di Frénéhard & Michaux è fornire ai clienti, aziende e privati, i prodotti migliori e le soluzioni più adatte alle loro esigenze. Per eccellere in questa missione, Frénéhard & Michaux ha posto al centro della gestione la coerenza tra i suoi valori e la missione, le azioni e un impegno responsabile nei confronti del personale, dei partner e dell’ambiente esterno.