Unsere Verpflichtungen HR als Beitrag zur CSR
Bei Frénéhard & Michaux steht die Personalpolitik voll und ganz im Einklang mit den Verpflichtungen unseres Nachhaltigkeitsberichts 2024. Bei uns stehen der Mensch, soziale Verantwortung und nachhaltige Entwicklung im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie. Dies konkretisiert sich in einer ambitionierten Aus- und Weiterbildungspolitik, der Unterstützung unserer Beschäftigten bei ihrer beruflichen Entwicklung, der Förderung von Diversität und Chancengleichheit sowie einem wertschätzenden und sicheren Arbeitsumfeld.
1. Homeoffice
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter gehört zu unseren Prioritäten. Dementsprechend setzen alles daran, ihnen einen Arbeitsalltag zu gewährleisten, in dem sie sich verwirklichen und entfalten können. Unsere Vision von Homeoffice beruht auf einem Win-Win-Konzept für Unternehmen und Arbeitnehmer. Aus diesem Grund bieten wir eine Homeoffice-Regelung, die je nach Position evaluiert und angepasst werden kann und es unseren Beschäftigten so ermöglicht, Beruf und Privatleben harmonisch miteinander zu vereinbaren.
2. Dynamischer und verbindender Onboarding-Prozess
Alle neuen Beschäftigten profitieren bei ihrem Eintritt von eine Onboarding-Prozess, um die Abteilungen in ihren jeweiligen Unternehmen oder den verschiedenen Unternehmen der Gruppe kennenzulernen. Eine Onboarding-Bilanz, regelmäßiger Austausch mit dem Vorfesetzten vor Ort und ein Onboarding-Tag, an dem alle Neuankömmlinge zusammenkommen, sorgen dafür, dass alle neuen Beschäftigten optimal unterstützt werden.
3. Der Gleichstellungsindex für Geschlechtergerechtigkeit
Unser Know-how und unsere Expertise stützen sich auf Frauen und Männer, die eine unserer größten Stärken sind. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt zur kollektiven Leistung und zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden bei. Der Index wird in allen französischen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern angewendet.
4. Diversität
Wir sind der Ansicht, dass jeder Mensch einzigartig und wichtig ist. Wir schätzen Unterschiede und glauben an gleiche Chancen für alle, überall. In diesem Sinne fördert die Gruppe die Diversität innerhalb der Teams und bemüht sich um eine Integrationskultur, in der jeder Mitarbeiter durch seine vielfältigen Kenntnisse und Fähigkeiten sowie seine Erfahrungen wertgeschätzt wird.
5. Entwicklung von Kompetenzen
Bei Frénéhard & Michaux gehören Ihre berufliche Weiterentwicklung und die Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele zu den Prioritäten des Unternehmens. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen durch strukturierte Schulungsangebote und Fördermaßnahmen. Regelmäßige Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten ermöglichen es Ihnen, eine Bestandsaufnahme Ihres Werdegangs in unserem Unternehmensumgebung zu erstellen. Mit Frénéhard & Michaux entscheiden Sie sich für einen konsequent zukunftsorientierten Konzern.
6. Nachhaltigkeitsbericht 2024
Die grundlegende Mission von Frénéhard & Michaux besteht darin, allen Kunden – sowohl gewerblichen als auch privaten – die besten Produkte und Lösungen zu bieten, die in jeder Hinsicht auf ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten sind. Um diese Mission erfolgreich zu erfüllen, ist die Übereinstimmung der Werte und der Mission des Unternehmens mit seinem Handeln sowie seiner Verantwortung gegenüber seinen Beschäftigten, seinen Partner und seinem externen Umfeld von zentraler Bedeutung für das Management von Frénéhard & Michaux.